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[判断题]

培训作为一种继续教育、终生教育，可以弥补学校教育的不足，使员工通过完善自身的知识结构、能力结构，大大提高企业或个人的工作绩效水平。（)

提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07

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第1题

体育教育是学校教育的一个重要组成部分，依据学校教育的层次结构的划分，我们可以将学校体育教育划分为：_________、_________、_________、_________。

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第2题

下列哪一项是体现教育爱是一种教育思想,一种教育艺术

A．独特性

B．差异性

C．同一性

D．艺术性

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第3题

工作说明书的任职资格说明不包括下列哪一项?()

A.所需最低学历、培训的内容和时间和从事本职工作以及相关工作的年限和经验

B.所需人员家庭背景

C.一般能力、兴趣爱好和个性特征

D.职位所需的性别、年龄规定、体能要求和其他特殊要求

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第4题

全国人力资源管理资格认证不包括:()

A.人力资源操作员(国家职业资格五级)

B.助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

C.人力资源管理师(国家职业资格二级)

D.高级人力资源管理师(国家职业资格一级)

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第5题

下列不属于中国保障性住房的是()。

A.廉租住房

B.公共租赁住房

C.经济适用房

D.不限价商品房

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第6题

绩效必须具有实际的效果,无效劳动的结果不能称之为绩效。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

培训的形式有如下:1、新员工的培训,2、在职培训,3、离职培训和4、模块式技能培训(MES)。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

绩效考核以动态持续的绩效沟通为核心,注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效管理只注重事后的评价。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

职业生涯管理有利于个人对职业生活的控制、平衡工作与家庭生活。()

此题为判断题(对，错)。

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