题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

绩效必须具有实际的效果，无效劳动的结果不能称之为绩效。（)

提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择错，占比50%
· 有5位网友选择对，占比50%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效必须具有实际的效果，无效劳动的结果不能称之为绩效。()”相关的问题

第1题

用于显示结果与工作绩效相联系的效度的称之为()。

A.内部效度

B.构思效度

C.效标效度

D.工作效度

点击查看答案

第2题

绩效（）贯穿于绩效管理全过程。

A. 沟通

B. 计划

C. 评估

D. 反馈

点击查看答案

第3题

准确实施绩效薪酬具有一定的困难是绩效薪酬的局限性()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第4题

绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

A. 产生差距的原因

B. 个人能力的差距

C. 组织绩效差距

D. 行为动机模式

点击查看答案

第5题

（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。

并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈?

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈?

D.绩效总结面谈

点击查看答案

第6题

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。t

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化

点击查看答案

第7题

绩效管理与绩效考核的主要区别有()

A.绩效管理包含的内容丰富

B.绩效管理的实施过程更加完善

C.从实施结果看，绩效管理更为广泛

D.从实施角度看，绩效管理更注意从组织的战略整体出发

点击查看答案

第8题

根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效薪酬。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第9题

绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）

A. 1.2

B. 1.0

C. 0.8

D. 0.4

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信