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[判断题]

连续旷工7天以上或者1年内累计旷工15天以上的，解除劳动合同（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-12

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第1题

连续旷工7天以上或者一年内累计旷工15天以上的，解除劳动合同。（)

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第2题

劳动者只有在连续旷工达到15天，1年内累计旷工达到()时，才能予以除名。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

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第3题

连续旷工15天或一年内累计旷工20天的，公司可与员工解除劳动合同（）

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第4题

连续旷工15天或一年内累计旷工20天的，公司可与员工解除劳动合同（）

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第5题

辅警有下列情形之一的，应当予以辞退()。

A.1年内2次被群众投诉，经查证属实的

B.连续旷工3天以上(含3天)或者1年内累计旷工15天以上

C.年度考核评定为不合格等次的或连续2年为基本合格等次的

D.违反社会公德，造成不良社会影响的

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第6题

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解

除聘用合同。()

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第7题

事业单位可以辞退下列人员（)。A．1年考核不合格的B．无正当理由连续旷工超过15天的C．1年内累计旷工

事业单位可以辞退下列人员()。

A．1年考核不合格的

B．无正当理由连续旷工超过15天的

C．1年内累计旷工超过15天的

D．单位撤并，本人服从组织安排的

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第8题

人民警察因旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过（) 的，应当予以辞退。

人民警察因旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过() 的，应当予以辞退。

A.20天

B.30天

C.50天

D.60天

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第9题

员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。（)

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