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[判断题]

绩效反馈的重点是告诉员工不良的绩效，并进行惩罚。（)

提问人：网友曾深鑫 发布时间：2022-01-07

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第1题

绩效反馈的内容包括对工作绩效存在的问题进行反馈和()。

A.对绩效评估过程进行反馈

B.对绩效计划执行进行反馈

C.对绩效管理过程进行反馈

D.对工作绩效取得的进步进行反馈

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第2题

在绩效周期结束时,上级和员工之间进行的绩效反馈面谈过程称为()。

A、绩效计划

B、绩效反馈

C、绩效沟通

D、绩效确认

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第3题

在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

A. 绩效评估

B. 绩效沟通

C. 绩效反馈

D. 绩效指导

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第4题

绩效反馈的目的是要实现绩效的()

A.评估和考核

B.改进和提高

C.完善和进步

D.问题与对策

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第5题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第6题

实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()和()。

A、考核

B、测定

C、记录

D、评价

E、测试

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第7题

在绩效评价和反馈阶段,员工与主管进行沟通,主要是()。

A.对员工在评价期内的工作进行公证、合理和全面的评价

B.主管就员工所出现问题的原因与员工进行沟通

C.主管与员工共同确定下一期改进的重点

D.以上选项都正确

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第8题

绩效考评是基于(),确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集,实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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第9题

绩效反馈的作用:使员工也参与到绩效评价中,提高了员工对于绩效管理制度的满意度。()

此题为判断题(对，错)。

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