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第1题
测评目的是为了了解素质现状和素质开发中的问题,通过查找原因,找出解决问题方法,完善个体素质。这种类型的测评是()。
A、选拔性测评
B、配置性测评
C、诊断性测评
D、考核性测评
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第2题
选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。
A. 人事合理配置
B. 开发素质潜能与组织人力资源
C. 鉴定与验证某种素质是否具备
D. 选拔优秀人员
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第3题
开发性素质测评,也可以称为(),主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
A. 选拔性素质测评
B. 配置性素质测评
C. 诊断性素质测评
D. 勘探性素质测评
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第4题
所谓OSL品德测评法,是一种以()为目的的行为测评法。
A. 品德素质培养
B. 品德素质鉴定
C. 品德素质开发
D. 品德素质塑造
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第6题
你要求你的研发人员在不改变工作范围的前提下降低你的成本。你的研发人员将首先:()
A.提议降低最终产品的质量
B.做一次价值工程
C.着眼于采购便宜些的资源
D.做一次成本/收益分析
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第7题
把性格划分为外倾型与内倾型,是依据()来划分。
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第8题
从事运输作业之前一般需要考虑如下因素:()、()、频度、()、货物的安全性、时间的准确性、适用性、伸缩性、网络性、信息。
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