题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
A.选拔性素质测评
B.配置性素质测评
C.诊断性素质测评
D.勘探性素质测评
提问人：网友q497335968
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是()
A．鉴定性测评
B．诊断性测评
C．配置性测评
D．开发性测评
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第2题
员工素质测评的基本假设是：人的素质是有差异的。这种差异是主观存在的，造成素质差异的因素是多方
面的。员工素质测评的另一个假设是：不同的职位具有差异性，也就是工作内容的差异性。但是，工作权责是相同的，都是权责对等。员工素质测评的第三个原理是人岗匹配原理。人岗匹配就是指工作岗位的要求与员工的素质相距配。 考核性测评是以了解现状或查找根源为曰的的测评，例如需求层次凋查。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了发现组织中存在的问题，找出组织出来问题的原因。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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第3题
（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性
（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
第6题
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指 （)A选拔性测评B配置性测评C开发性测评D诊断性测评
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指 ()
A选拔性测评
B配置性测评
C开发性测评
D诊断性测评
第10题
绩效考评与素质测评的关系，正确的是()。
A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景
C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充
E.素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
