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[判断题]

试用期员工在试用期内出现一次及以上“待改进”记录，则视为不符合岗位要求，公司可无条件解除劳动关系（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-12
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更多“试用期员工在试用期内出现一次及以上“待改进”记录，则视为不符…”相关的问题
第1题
员工小张于2022年1月入职某行销公司，2022年3月用人单位以“试用期不合格”为由与员工解除劳动合同，员工有可能出现的以下哪种情况（）

A.试用考核期内因违反《奖惩管理办法》记小过一次

B.试用考核期内因违反操作程序至工伤而记警告一次，尚在停工留薪期内

C.试用考核期内发生食品卫生禁忌病症，无法提供健康证等相关证件

D.试用期考核分数有一次在75分以下

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第2题
试用期员工、晋级/晋升评估期内的员工，若评估期内出现一次D及以下绩效等级则延长一个月评估期，是否正确（）
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第3题
试用期内请假累计超过3天的将延长试用期1个月，累计请假5天及以上的试用期不予通过（）
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第4题
为防止员工无端流失，公司规定，员工在试用期内须将身份证交给人力资源部暂时保管，待员工试用期满后再返还给员工。（)
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第5题
在试用期内也应该享受保险，因为试用期是劳动合同期的组成部分。（)

在试用期内也应该享受保险，因为试用期是劳动合同期的组成部分。()

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第6题
员工如在试用期内请假，其试用期将会被顺延。若试用期内请假超过（)天，可做自动离职处理。

A.3天

B.7天

C.2天

D.4天

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第7题
试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。（)
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第8题
试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗
期内，试用期中止。()

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第9题
公司离入职管理规定：员工在试用期内提出离职，需提前15天提出申请，在试用期过后需要提前30天提出申请（）
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第10题
试用期期间出现员工出现无故旷工现象5次或迟到早退10次及以上，视为试用期考核不合格（）
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第11题
关于试用期，以下符合规定的是（）

A.试用期期满后才和员工协商延长员工试用期

B.试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，无须提前通知劳动者

C.延长后的试用期超过6个月

D.合同期限内，多次延长试用期

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