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[判断题]

劳动争议产生的原因有忽视合同管理、企业规章不合理、人力资源管理人员缺乏预防劳动争议的知识和技术。（)

提问人：网友Chenshan2019 发布时间：2022-07-06

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第1题

以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（)。

A.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

C.劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突

D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防

E.企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

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第2题

劳动争议产生的原因有哪几种（）

A.不满和劳资纠纷

B.合同内容不完善

C.不按合同办事

D.工会组织的发展状况

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第3题

企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是（)。

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

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第4题

以下关于劳动争议的说法正确的是（），

A.劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的

B. 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

C. 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D. 劳动争议的产生有其必然性，难以预防

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第5题

以下关于劳动争议的说法正确的是()，

以下关于劳动争议的说法正确的是（)，

A.劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防

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第6题

劳动争议产生的原因通常包括()。

A.企业行政方面的原因

B.社会文化方面的原因

C.职工方面的原因

D.劳动立法方面的原因

E.社会经济方面的原因

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第7题

我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()

A.劳动法

B.劳动保护法

C.企业规章

D.劳动合同

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第8题

按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，我国劳动争议的处理机构有 ()。

A.企业劳动争议研究会

B.企业劳动争议联合会

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

E.人民法院

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第9题

建设工程施工合同争议产生的原因有哪些？如何选择合适的解决方式？

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第10题

项目合同争议与纠纷产生的原因有（）。

A.合同本身存在缺陷的原因

B.不可预见的原因

C.由于一方违约而产生的原因

D.当事人对法律无视而产生的原因

E.在执行合同过程中发生的人为原因

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