题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是（)。

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-05-26

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 B，占比55.56%
· 有2位网友选择 D，占比22.22%
· 有2位网友选择 A，占比22.22%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是（)。”相关的问题

第1题

职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（)。A.个别争议B.集体争议C.团体争

职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

点击查看答案

第2题

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

点击查看答案

第3题

劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（)①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合

劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括()

①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合同争议

A①②③④⑤

B①②③

C④⑤

D①②

点击查看答案

第4题

根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为()

A.权利事项争议

B.调整事项争议

C.个别争议

D.集体争议

点击查看答案

第5题

根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（)。A 群体争议B 个人争议C 集体争议D 团体争议

根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为()。

A 群体争议

B 个人争议

C 集体争议

D 团体争议

点击查看答案

第6题

劳动争议根据争议的主体不同，可以分为个别争议、集体争议两种;根据劳动争议性质不同，可以分为权利事项争议、调整事项争议两种。（)

点击查看答案

第7题

发生集体争议是指劳动者一方当事人有（)人以上，有共同理由的劳动争议。A.2B.3C.5D.10

发生集体争议是指劳动者一方当事人有()人以上，有共同理由的劳动争议。

A.2

B.3

C.5

D.10

点击查看答案

第8题

根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

E.利益争议

点击查看答案

第9题

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（)。（2008年5月二级真题)A．个别争

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。(2008年5月二级真题)

A．个别争议

B．集体争议

C．团体争议

D．权利争议

点击查看答案

第10题

按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（）。

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议

点击查看答案

第11题

按照劳动争议性质的不同，可将劳动争议划分为( )。

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信