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[判断题]

根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-28
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第1题
根据美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor),下列说法正确的有( )

A.将人们的工作态度区分成满意和不满意两种

B.概括出了影响工作态度的两种因素:保健因素和激励因素

C.工作成就、责任感和工作挑战性属于保健因素,而工作条件、人际关系、地位属于激励因素

D.认为保健因素往往和人们的工作环境和条件相联系,激励因素则往往与工作内容本身联系起来

E.保健因素处理得当,只能消除员工的不满意,要想增加员工的满意度,必须提供激励因素

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第2题
双因素理论认为,保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。()
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第3题
()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.需求层次理论

D.ERG理论

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第4题
赫兹伯格的(),认为满足员工的需要,即保健因素只能消除员工的不满意,维持他们的工作效率,不能激发其工作积极性,还不能完全消除消极影响,必须重视激励因素对人的作用。

A.需要层次理论

B.期望理论

C.X理论-Y理论

D.双因素理论

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第5题
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。判断对错
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第6题
根据双因素理论,下列说法正确的是()

A.要提高员工的积极性要从激励因素出发

B.保健因素只是能消除员工的不满

C.满足了员工保健因素的需要并不能激励起员工的积极性

D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

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第7题
关于双因素理论,下列说法正确的是()。

A.保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、]:作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等

D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

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第8题
双因素理论给管理者的启示有()。

A.防止员工不满一定能让员工满意

B.保健因素只能消除不满,不一定能激励员工

C.要想激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等

D.要创造一流业绩,除了注意保健因素外,更重要的是要运用好激励因素

E.管理者要调动员工的积极性,首先要注意激发员工的工作热情

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第9题
关于双因素理论,下列说法正确的是()

A.保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足

B.激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等

D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

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第10题
关于双因素理论,下列说法正确的是()。

A.保健因素不仅能消除不满,,而且能导致满足

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等

D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

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第11题
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键()
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