人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。

A.能够吸引比较大量的应聘者

B.能够满足企业的临时人力资源需求

C.能够招录大量的新员工

D.能够招到并留住有才能的管理干部

A.企业战略规划分析

B.制订人力资源配置计划

C.人力资源需求预测

D.确定人力资源供给计划

A.工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务

B.科学合理的分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性

C.以更高的效益利润为目标

D.对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程

A.酒店的类型

B.竞争对手的广告层次

C.消费者的定位

D.酒店的市场目标

有关工程项目人力资源管理的表述中，错误的一项是（）。

A．工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务

B．科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性

C．以更高的效益利润为目标

D．对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程

下列关于工程项目人力资源管理的表述中，错误的一项是()。

A．工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务

B．科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性

C．以更高的效益利润为目标

D．对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括()。

A人员录用后的绩效考核方案

B招聘的截止日期

C招聘工作时间表

D招聘费用预算

E录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表

A.模拟模型

B.预测模型

C.预测任务

D.预测承担者

A.社会性

B.智能性

C.能动性

D.再生性