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[单选题]

"实贷实付"的核心要义包括()

A.满足有效信贷需求是"实贷实付"的根本目的

B.按进度发放贷款是"实贷实付"的基本要求

C.受托支付是"实贷实付"的重要手段

D.贷放分控是"实贷实付"的内部治理机制

E.协议承诺是"实贷实付"的外部执行依据

提问人:网友mark0708 发布时间:2022-01-07
参考答案
A,B,C,D,E
"实贷实付"的核心要义包括:①满足有效信贷需求是"实贷实付"的根本目的。满足有效信贷需求是信贷风险管理的最基本要求。②按进度发放贷款是"实贷实付"的基本要求。在贷款发放过程中,要求根据项目进度和借款人项目资金运用情况按比例发放贷款,及时慎重地调整贷款发放的节奏和数量。从风险管理的角度,在借款人自有资金未及时足额到位的情况下,贷款资金全额发放的风险非常大,违反信贷管理的最基本准则。③受托支付是"实贷实付"的重要手段。④贷放分控是"实贷实付"的内部治理机制。⑤协议承诺是"实贷实付"的外部执行依据
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第1题
“实贷实付”的核心要义包括()
A.满足有效信贷需求是“实贷实付”的根本目的

B.按进度发放贷款是“实贷实付”的基本要求

C.受托支付是“实贷实付”的重要手段

D.贷放分控是“实贷实付”的内部治理机制

E.协议承诺是“实贷实付”的外部执行依据

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第2题
有考核结果,却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些()
A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.以员工工作结果为导向的考核方法

E.以员工行为为导向的考核方法

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第3题
下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是()。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动
A.①②③④⑤⑥

B.①②③⑥④⑤

C.①②③⑤④⑥

D.②①③④⑤⑥

E.②①③⑤④⑥

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第4题
运用关键绩效指标法时,管理者应注意的问题()
A.关键绩效指标的数量不宜过多

B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

C.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

D.高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施,多与下级进行沟通

E.要谨慎选择考核指标

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第5题
()是指贷款合同要符合银行业金融机构自身各项基本制度的规定和业务发展需求
A.不冲突原则

B.适宜相容原则

C.不维权原则

D.完善性原则

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第6题
下列关于不良事故评估法的陈述,正确的是()
A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核

B.明确地确定不良事故包含的内容,并对不良事故的处罚标准加以限定

C.考核不是目的

D.不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息

E.可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平

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第7题
某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度,财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组,应选择()作为绩效考核主体

A.绩效评价委员会

B.上级主管

C.同事

D.人力资源部门成员

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第8题
某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列不属于非系统的考核方法的是()
A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.平衡记分卡法

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第9题
以下属于贷款合同签约过程中违规操作有()
A.对借款人的基本信息重视程度不够

B.未明确约定罚息的计算方法

C.对有权签约人主体资格监管不严

D.抵押手续不完善或抵押物不合格

E.对借款人未按约定用途使用贷款资金约束不力

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