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[单选题]
绩效标准一般采用工作分析和（)讨论的办法来确定的。
A.相互
B.上司
C.专家小组
D.员工
提问人：网友陈珊
发布时间：2022-01-07
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绩效标准一般采用工作分析和他人评价来确定。()
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第2题
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （）。 A．由员工的上司制定B
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （）。
A．由员工的上司制定
B．依据员工个人能力来确定
C．应该制定达到目标的详细步骤
D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
第5题
绩效评估主要步骤()
绩效评估主要步骤（)
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A.准备评估资料和计划面谈
B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
C.与员工面谈，讨论员工的绩效表现
D.确定绩效考评结果和考评等级
E.完成考评文案记录
第8题
对企业中完成类似工作的员工,按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（)。A．小组公平B．内部
对企业中完成类似工作的员工,按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了()。
A．小组公平
B．内部公平
C．外部公平
D．员工公平
第9题
()是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
第10题
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是()。
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（)。
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A.认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C.在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主
D.区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E.企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要
