题目内容
（请给出正确答案）
A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B.一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质
C.特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试
D.在甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数学能力和推理能力
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关于职业性向测试，下列说法错误的是：()
A有通用的试题
B测试应聘者的能力倾向性
C能够清楚地显示应聘者的各方面素质
D帮助管理者对应聘者形成综合评价
A.智能测试是对应聘者现有能力的测试
B.心理测试是对应聘者潜在能力的测试
C.心理测试包括职业能力测试和个性测试
D.智能测试包括情景模拟测试和个性测试
A.增加了测试器构件和测试处理器构件，使被测构件具有自测试能力
B.该测试方法可用于动态、分布式系统
C.该测试方法的提出扩展了基于构件的软件工程实践
D.提出的模型驱动方法效率很高
关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。
A.MBTI属于职业能力测试方法
B.投射测试计分和解释比较困难，主观性较强
C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度
A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出
C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
A.多用于知识测试
B.不适用于能力测试
C.是考察选拔方法是否有效的常用指标
D.是说明测试用来预测将来行为的有效性
E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度
A.判定覆盖和条件覆盖的测试能力一样
B.判定覆盖比条件覆盖的测试能力弱
C.判定覆盖和条件覆盖的测试能力不同
D.判定覆盖比条件覆盖的测试能力强
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