题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列哪项属于员工关系管理的基本内容（)。
A.提倡奉献精神
B.强调相互关系
C.组织各种有效的沟通
D.员工关系诊断与员工满意度调查
提问人：网友陈银桑
发布时间：2022-04-06
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A.①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
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第1题
关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是()。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突
第2题
【多选题】从人力资源部门的管理职来看，员工关系管理主要包括劳动关系管理在内的哪些内容：（）
A.纪律管理
B.员工关系诊断与员工满意度调查
C.员工沟通与咨询服务
D.纪律管理
E.冲突化解与谈判
第4题
在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。
A.人力资源规划
B.培训与开发、
C.绩效管理
D.员工关系管理
第6题
下列对沟通的作用，描述正确的是哪项（)？
A.A.有助于拉近员工与客人之间的距离，从而建立和谐的宾客关系
B.B.有助于拉近员工与员工之间的距离，从而建立和谐的员工关系
C.C.有效的沟通可以显示酒店员工的亲和力、提升酒店形象，为客人提供满意的服务
D.D.所有选项皆是
第9题
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（)。
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为
第10题
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为
第11题
在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
A.员工关系管理
B.员工培训管理
C.拓展活动的举行
D.员工绩效管理
