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[判断题]
员工的技能水平不足，我需要做的就是将情况反映给上级，然后让人事部来解决（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-07
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第4题
（)是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对
()是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。
A个人分析
B工作分析
C需求动意的提出
D组织分析
第5题
组织培训员工的直接目的就是提高员工的（)，使之能够更好地胜任本职工作。A综合能力B知识水平C改
组织培训员工的直接目的就是提高员工的()，使之能够更好地胜任本职工作。
A综合能力
B知识水平
C改进员工的工作态度
D技能水平
第6题
某建筑企业经过多年的发展，员工们普遍树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的价值观，绝大多数员工都能自觉地做到关心企业、爱厂如家。这种情况的产生主要反映出（）。
A.企业效益好，员工就努力工作；企业效益变差了，员工就会感到耻辱，消极怠工
B. 企业员工将自己的利益与企业的利益密切联系起来
C. 该企业的主要工作是提高员工的职业道德，而不是增加经济效益
D. 该企业的员工都具有良好的职业道德和较高的技能水平
第8题
某建筑企业经过多年的发展,员工们普遍树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的价值观,绝大多数员工都能自觉地做到关心企业、爱厂如家。这种情况的产生主要反映出（）
A.企业效益好,员工就努力工作;企业效益变差了,员工就会感到耻辱,消极怠工
B.企业员工将自己的利益与企业的利益密切联系起来
C.该企业的主要工作是提高员工的职业道德,而不是增加经济效益
D.该企业的员工都具有良好的职业道德和较高的技能水平
第9题
某建筑企业经过多年的发展，员工们普遍树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的价值观，绝大多数员工都能自觉地做到关心企业、爱厂如家。这种情况的产生主要反映出（）
A.该企业的员工都具有良好的职业道德和较高的技能水平
B.企业员工将自己的利益与企业的利益密切联系起来
C.该企业的主要工作是提高员工的职业道德，而不是增加经济效益
D.企业效益好，员工就努力工作企业效益变差了，员工就会感到耻辱，消极怠工
第11题
技能分析是识别、收集和评价完成工作所需要技能的信息的过程，这个过程需要做哪些事（)
A.制定技能培训计
B.描述工作任务
C.组合工作任务并建立技能模块
D.划分技能模块等级并建立技能结构情况
