薪酬体系设计策略有哪些？

A. 评价薪酬含义

B. 制定以战略相匹配的薪酬决策

C. 执行薪酬战略

D. 确定战略目标

A. 支付对象是否与战略要求一致

B. 支付规模是否与战略要求一致

C. 对战略层级的支付是否与战略要求一致

D. 人力资源战略是否与公司战略相匹配

E. 薪酬战略是否与公司战略相匹配

A. 薪酬政策线

B. 薪酬规定线

C. 市场成本线

D. 市场薪酬线

A. 战略

B. 战术

C. 制度

D. 技术

A、潜在客户、新客户、常客户、老客户、忠诚客户

B、贵宾型客户、重要型客户、普通型客户

C、基本型、被动型、负责型、能动型、伙伴型

D、铅质客户、铁质客户、黄金客户、白金客户

A.社会属性

B.群体属性

C.资源属性

D.价值属性

A、自治区

B、自治州

C、自治县

D、民族乡

A.细致的目标体系（计划）

B.良好的执行控制体系

C.绩效的反馈与改进体系

D.以上选项都涉及