题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于诚实守信的说法,你认为正确的是()。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信是企业的无

关于诚实守信的说法,你认为正确的是()。

A.诚实守信是市场经济法则

B.诚实守信是企业的无形资本

C.诚实守信是为人之本

D.奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

提问人:网友lovemyqq 发布时间:2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
更多“关于诚实守信的说法,你认为正确的是()。A.诚实守信是市场经…”相关的问题
第1题
质量精神是诚实守信、持续改进、创新发展和()

A. 质量法制

B. 健康安全

C. 追求安全

D. 追求卓越

点击查看答案
第2题
诚实守信是企业的()
点击查看答案
第3题
下列关于诚实守信的认识和判断中,正确的选项是()

A. 是否诚实守信要视具体对象而定

B. 诚实守信应该把利益最大化放在首位

C. 一贯地诚实守信是不明智的行为

D. 诚实守信是维持市场经济秩序的基本法则

点击查看答案
第4题
诚实守信是企业的()资本。
点击查看答案
第5题
为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有( )。A.真实性B.针对性C.及时性D.主动性E.适应性
为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有( )。

A.真实性

B.针对性

C.及时性

D.主动性

E.适应性

点击查看答案
第6题
培训体系建设,是企业培训管理工作走上新台阶的标志,企业培训体系根据ISO10015,可以分为( )等阶段。

A.确定培训需求

B.设计和策划培训

C.提供培训

D.评估培训

E.监控整个培训过程

点击查看答案
第7题
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。

A.有利于激发员工们的斗志

B.容易增加工作压力

C.容易造成紧张的组织气氛

D.降低工作的满意度

E.有利于调动员工的创造性

点击查看答案
第8题
心理测量的工具是( )。A.物理测量 B.心理测验C.物理测验 D.情商测验
心理测量的工具是( )。

A.物理测量

B.心理测验

C.物理测验

D.情商测验

点击查看答案
第9题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会应当每年至少召开()次全体会议,研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。

A、一

B、两

C、三

D、四

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信