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[单选题]

人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，其中，组织中的人力经过管理与开发的各自作用得到提升，提升后的人力对有限的财力、物力将产生放大作用是（)时期的模式。

A.科学管理

B.能力主义管理

C.人性管理

D.过程管理

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

人力资源战略对组织战略的作用不包括()。

A、系统—部门战略的分权化导向

B、公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础。

C、管理人力资源系统的人被视为非常有能力的

D、人力资源管理者利益和组织利益一致

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第2题

一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）

A. 环境层面

B. 组织层面

C. 数量层面

D. 管理层面

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第3题

现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同，表现在

A、管理视角不同

B、工作的性质不同

C、管理的重点不同

D、对管理人员的要求不同

E、管理的时间不同

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第4题

人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

A. 组织性质的转变

B. 管理角色的转变

C. 管理职能的转变

D. 管理模式的转变

E. 管理对象的转变

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第5题

人力资源开发过程中最为关键的一个环节是()。

A.人力规划

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

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第6题

人力资源开发与管理工作的起点与目标是()。

A.人力培训

B.人力管理

C.人力召集

D.人力规划

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第7题

()是指每种开发行为方式、学习经验与知识能力的掌握，都是建立在前面的经验基础上，同时是对前面的行为方式、经验与内容进行更为深入与广泛的延伸与发展，难度与深度上不断增加，而不是同一水平的简单重复。

A.思维顺序性原则

B.思维连续性原则

C.思维综合一致性原则

D.思维目的性原则

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第8题

企业有足够的财务资源,并不受外部因素影响将投资持有至到期,这是指()。

A.到期日固定

B.有明确意图持有到期

C.有能力持有至到期

D.到期日

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第9题

()把“以被开发者的发展为中心”这种策略推向了高潮。

A.卢梭的自然教育论

B.赫尔巴特的兴趣性原则

C.杜威的儿童中心论

D.孔子的因材施教原则

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