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[判断题]
绩效薪酬以及不定期和不定形式的物质奖励以及精神奖励都是浮动薪酬的形式。（)
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
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B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
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第5题
实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，即通过建立绩效与薪酬之间的相关性，我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为，从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()?
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A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
第7题
下列关于持有至到期投资的处置的表述中正确的有()
A．持有至到期投资的处置损益是处置价款与其处置时点账面价值的差额
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B．持有至到期投资的处置损益是处置价款与其处置时点账面价值的差额计入到其他综合收益
C．持有至到期投资的处置损益是处置价款与其处置时点账面价值的差额计入到投资收益
D．因企业的意图和持有能力导致的处置大部分持有至到期投资后剩余的部分要重分类为可供出售金融资产并且在两个完整的会计年度内不能再将任何投资划分为持有至到期投资核算
E．因企业的意图和持有能力导致企业处置大部分持有至到期投资后，剩余的部分要重分类为可供出售金融资产但是不需要受到两个完整的年度不能再将任何投资划分为持有至到期投资核算的限制
