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[单选题]
我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（)%的工资报酬。
A.200
B.250
C.300
提问人：网友xiayan188
发布时间：2022-01-06
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。
A 一百
B 一百五十
C 二百
D 三百
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第3题
以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是()。
A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬
B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬
C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬
D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬
第5题
按照劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬，休息日安排劳动者
工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。
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第7题
我国《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资()。
我国《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（)。
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A.100%的工资报酬
B.150%的工资报酬
C.200%的工资报酬
D.300%的工资报酬
第8题
根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
