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（请给出正确答案）
[单选题]
《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（)的工资报酬。
A.百分之一百
B.百分之二百
C.百分之三百
D.百分之五百
提问人：网友tangmanyun2019
发布时间：2022-05-18
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。
A 一百
B 一百五十
C 二百
D 三百
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第2题
（）安排劳动者工作的，（）的工资报酬。
A.法定休假日；支付不低于工资的百分之一百
B. 法定休假日；支付不低于工资的百分之二百
C. 休息日；支付不低于工资的百分之三百
D. 法定休假日；支付不低于工资的百分之三百
第3题
根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
第4题
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（)的工资报酬。A、百分之一百五;B、百分之二百;C、
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A、百分之一百五;
B、百分之二百;
C、百分之三百。
第6题
对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资( )的工资报酬。
对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（)的工资报酬。
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A、百分之一百
B、百分之一百五十
C、百分之二百
D、百分之三百
第7题
用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的（）的工资报酬。（《中华人民共和国劳动法》）
A.A.百分之一百五十
B.B.百分之二百
C.C.百分之二百五十
D.D.百分之三百
第8题
依据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（)
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.劳动者应休带薪年休假期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬
第9题
劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以
下阐述正确的是()
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A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬
第11题
用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，不正确的是()。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
