题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
公司致力于提供富有竞争力的薪酬、周到且人性化的福利，根据（)等不同，提供差异化的工资结构。
A.贡献
B.能力
C.岗位
D.潜力
E.地域消费水平
提问人：网友xiao2020
发布时间：2022-04-23
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A.基本工资
B.业绩工资
C.能力工资
D.岗位工资
E.福利
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第4题
一般来说，在创业阶段()。
A.激励工资部分所占比重比较大
B.对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
C.能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
D.要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
第5题
下列说法错误的是（）。
A.岗位等级是薪酬等级的依据
B.薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C.分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D.同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
第8题
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
A.职能工资
B.能力资格工资
C.岗位工资制
D.绩效工资
