题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

李某是天天食品有限公司的推销员，因违反财务纪律被天天食品有限公司解聘。天天食品有限公司要求李某交回其所持有的已加盖公司公章的空白合同书和介绍信。李某谎称这些材料已经遗失。后李某持天天公司的空白合同书和介绍信，以天天食品公司的名义与太阳副食品商场签订了一份销售合同。设签订合同时，太阳副食品商场已经知道李某被天天公司解聘。关于此合同的效力，正确的说法是：( )

A.此合同无效

B.合同对天天食品有限公司不发生效力

C.太阳副食品商场有权催告天天公司在一个月内对合同追认

D.太阳副食品商场有权在天天公司追认前撤销合同

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 C，占比50%
· 有2位网友选择 A，占比20%
· 有2位网友选择 B，占比20%
· 有1位网友选择 D，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“李某是天天食品有限公司的推销员，因违反财务纪律被天天食品有限…”相关的问题

第1题

李某是天天食品有限公司的推销员，因违反财务纪律被天天食品有限公司解聘。天天食品有限公司要求李某交回其所持有的已加盖公司公章的空白合同书和介绍信，李某谎称这些材料已经遗失。后李某持天天食品有限公司的空白合同书和介绍信，以天天食品有限公司的名义与太阳副食品商场签订了一份销售合同，设签订合同时，太阳副食品商场已经知道李某被天天食品有限公司解聘。关于此合同的放力，正确的说法是( )

A、此合同无效

B、合同对天天食品有限公司不发生效力

C、太阳副食品商场有权在天天食品有限公司追认前撤销合同

D、太阳副食品商场有权催告天天食品有限公司在1个月内对合同追认

点击查看答案

第2题

某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，但考核效果并不理想想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理绮谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语：“我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。”财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的。这些工作很难与‘创新能力’等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细，占用了大量的时间。此外，除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分，这样做是否恰当？一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗？”听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入．亍深深的思考之中。根据以上资料，回答下列问题：

从销售部李经理的叙述中可以看出，该部门的绩效指标缺乏()A．相关性

B．可测量性

C．具体性

D．可实现性

财务部门绩效考核中存在的问题有()。A．对财务部门的考核指标不能很好地反映部门的职责

B．对财务部门的考核指标太多太细，不能反映职能工作的重点

C．在财务部员工的考核主体中，不应包括财务部经理

D．部分考核主体的偏见影响了考核结果的准确性

从该案例中能得到的启示有()。A．工作任务越重，越应降低绩效考核的标准

B．关键绩效指标的设置要遵循SMART原则

C．绩效考核主体越多，反映的考核结果越全面

D．绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解

点击查看答案

第3题

某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，但考核效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语："我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。"财务部韩经理更是急不可待："财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，这些工作很难与创新能力等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细，占用了大量的时间。此外，除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分，这样做是否恰当？一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗？"听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。

从该案例中能得到的启示有（）。

A. 工作任务越重，越应降低绩效考核的标准

B. 关键绩效指标的设置要遵循SMART原则

C. 绩效考核主体越多，反映的考核结果越全面

D. 绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解

点击查看答案

第4题

姜某，某市交通局分管公路建设的副局长、某公路建设项目的具体负责人，其职责是全面管理公路建设的质量、进度和协调工作。由于其对业主代表、施工方、监理方出现的问题和隐患没有尽到监管职责，致使无施工能力和资质的施工队伍进入现场施工，严重影响工程质量，造成公路质量被认定为不合格。有关部门此后组织施工单位进行返修，造成600余万元返修费的经济损失，产生了不良社会影响。姜某被移交司法机关后，其辩护人提出，工程项目实行项目法人负责制度，被告人姜某不是项目法人代表，不应承担责任。另外，施工单位、监管人员对该工程质量极度不负责任，是导致本案涉及工程有质量问题的直接原因。因此姜某对质量问题不负法律和行政责任。

点击查看答案

第5题

下列情形中属于效力待定合同的有( )。

A．10周岁的少年出售劳力士金表给40岁的李某

B．5周岁的儿童因发明创造而接受奖金

C．成年人甲误将本为复制品的油画当成真品购买

D．出租车司机借抢救重病人急需租车之机将车价提高10倍

点击查看答案

第6题

甲向首饰店购买钻石戒指一枚，标签标明该钻石为”天然钻石”，买回后被人告知实际上是人造钻石。此后，甲每隔几个月就与首饰店交涉一次，要求首饰店解决问题，历时一年零六个月，未果。甲提起诉讼。

以下说法正确的是( )。

A．甲要求撤销合同的请求能够得到法院支持，因为首饰店有欺诈行为

B．甲要求撤销合同的请求不能够得到法院支持，因为超过行使撤销权的期限

C．甲可以要求首饰店承担违约责任

D．由于本案属于销售质量不合格的商品未声明的，因此诉讼时效为1年，因此甲已经因为诉讼时效已过而丧失获得法律强制保护的权利

点击查看答案

第7题

乙公司以国产牛肉5万斤伪称A国进口牛肉，与甲公司签订购销合同。后甲公司得知这一事实，而此时恰适A国流行畜病，A国牛肉无人问津，而国产牛肉价格上涨，甲遂决定履行该合同，而乙公司则希望以高价将该批牛肉卖给其他客户，下列陈述正确的是：( )

A．甲公司有权以订立合同中存在欺诈为由，主张撤销该合同

B．乙公司有权以订立合同中存在欺诈为由，主张撤销该合同

C．甲公司向乙公司催要货物，则该合同成为确定有效的合同

D．甲公司向乙公司交付货款，则该合同成为确定有效合同

点击查看答案

第8题

可以撤销合同的机构有( )。

A．工商管理机关

B．合同审批机关

C．人民法院

D．合同仲裁机关

点击查看答案

第9题

下列合同中一定属于可变更、可撤销合同的是( )

A．合同履行中显失公平的合同

B．因受胁迫而订立的合同

C．因受欺诈而订立的合同

D．因重大误解而订立的合同

点击查看答案

第10题

根据合同法第55条的确规定，撤销权人行使撤销权的期限为一年，此一年为( )

A．不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定

B．不变期间，不适用诉讼时效中止、中断的规定，但适用诉讼时效延长的规定

C．不变期间，适用诉讼时效中止、中断的规定，但不适用诉讼时效延长的规定

D．不变期间，适用诉讼时效中止、中断或延长的规定

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信