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[多选题]

情景模拟测试比较适用于招聘（）。

A.服务人员

B.科学研究人员

C.管理人员

D.事务性工作人员

E.销售人员

提问人：网友chang00613 发布时间：2022-01-06

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第1题

情景模拟测试适合于招聘（）

A. 服务员

B. 管理人员

C. 销售人员

D. 事务性人员

E. 工程技术人员

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第2题

情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。

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第3题

招聘中的主要测试方法包括

A、工作申请表

B、心理测试

C、情景模拟

D、面试

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第4题

采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。

A．质量指标

B．数量指标

C．多元指标

D．单一指标

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第5题

要素计点法的操作步骤如下()。

A．确定薪酬要素→确定要素等级→确定点值→确定要素的相对价值

B．确定要素等级→确定薪酬要素→确定点值→确定要素的相对价值

C．确定要素等级→确定薪酬要素→确定要素的相对价值→确定点值

D．确定薪酬要素→确定要素等级→确定要素的相对价值→确定点值

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第6题

根据《失业保险条例》规定，蜮镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。

A．1%

B．2%

C．3%

D．5%

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第7题

根据《工伤保险条例》，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A．1个月

B．3个月

C．6个月

D．12个月

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第8题

以下不属于劳动法基本原则特点的是()。

A．指导性

B．权威性

C．稳定性

D．唯一性

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第9题

与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。

A．《公司法》

B．《合同法》

C．《安全法》

D．《工会法》

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第10题

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A．34小时

B．36小时

C．38小时

D．40小时

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