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[主观题]

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）oA.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）o

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质

提问人：网友farlovelml 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列各项中不属于费德勒模型中影响领导有效性的环境因素的是（）

A、领导者的职位权力

B、领导者的个人素质

C、领导者与组织成员的关系

D、下属工作和任务的明确性

E、外部环境的变化

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第2题

加强职业道德修养的基本要求是（）。

A.端正职业态度

B.强化职业情感

C.历练职业意志

D.提高转行能力

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第3题

非结构化面试的优点包括（）。

A.灵活自由

B.问题因人而异

C.标准统一

D.得到信息较深入

E.效率较高

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第4题

员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。

A.教育

B.培训

C.经验

D.技能

E.绩效

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第5题

以下不属于人力资源特点的是（）。

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性

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第6题

坚持集体主义的要求是（）。

A.把集体利益放在第一位

B.集体利益高于个人利益

C.为集体利益而放弃个人利益

D.必要情况下为集体利益而牺牲个人利益

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第7题

以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限

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第8题

在工作岗位评价中。不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结

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第9题

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。

A.绩效评审

B.绩效申诉和监察

C.绩效监察

D.绩效申诉和评审

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第10题

（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主。着眼于“他这个人怎么样”。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果

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