题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作分析的结果是？（选两项）

A.工作说明书

B.岗位规范

C.招聘标准

D.薪酬制度

提问人：网友zf520cys 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____A招聘工作主要依据的是工作说明书B招聘主要依据的是

关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____

A招聘工作主要依据的是工作说明书

B招聘主要依据的是岗位规范

C岗位规范对于招聘没有价值

D工作说明对于招聘没有价值

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第2题

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。（)

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。()

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第3题

有关招聘工作岗位的相关信息可以根据（)确定

A.工作说明书

B.岗位设置

C.工作设计

D.岗位分类

E.工作规范

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第4题

（）是人力资源管理工作的重要文件,是人力资源规划、人员招聘、薪酬管理、绩效管理、员工培训等一系列工作的依据,为人力资源管理各项工作的展开提供思路和支持

A.岗位规范

B.工作说明

C.工作概述

D.岗位说明书

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第5题

人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和（），这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。A.岗位

人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和（），这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。

A.岗位设置

B.工作分析

C.薪酬结构设置

D.招聘策略

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第6题

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括()和岗位规范。

A.资格描述

B.工作描述

C.岗位描述

D.职责描述

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第7题

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（)A.岗位描述和岗位规范B.岗

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括()

A.岗位描述和岗位规范

B.岗位名称分析和工作内容

C.岗位职责和工作内容

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第8题

“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决

A.岗位规范

B.工作说明书

C.工作规范

D.岗位标准

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第9题

以下说法错误的是（)。（A)招聘总成本=直接成本＋间接费用（B)工作规范与工作说明书在内容上可以

以下说法错误的是()。

(A)招聘总成本=直接成本+间接费用

(B)工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠

(C)培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

(D)在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行

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第10题

()是设计面试提问清单的主要依据。

A.招聘实施方案

B.作业指导书

C.岗位操作规范

D.工作说明书

E.应聘者的资料

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