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[判断题]

加班是否需要填写加班申请单（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-07
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[14.***.***.213] 1天前
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[242.***.***.232] 1天前
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[41.***.***.79] 1天前
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[181.***.***.201] 1天前
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第1题
公司有权根据经营运作需要要求员工超时工作，但须提前填写加班申请单，经人力行政部核实并批准。未经加班审批核准程序的超时工作为员工的个人行为，公司将不会给予员工补休、加班工资等任何形式的补偿（）
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第2题
公司有权根据经营运作需要要求员工超时工作，但须提前填写加班申请单，经人力行政部核实并批准。未经加班审批核准程序的超时工作为员工的个人行为，公司将不会给予员工补休、加班工资等任何形式的补偿（）
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第3题
关于加班，以下说法正确的是（）

A.加班时间以考勤打卡记录为准

B.加班最小单位为1天

C.可以不填写《加班加点申请单》

D.加班需要进行打卡

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第4题
公司有权根据经营运作需要要求员工超时工作，但须提前填写加班申请单，经人力行政部核实并批准。未经加班审批核准程序的超时工作为员工的个人行为，公司将不会给予员工补休、加班工资等任何形式的补偿（）
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第5题
加班申请需在OA填写《加班申请单》申请补休（）
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第6题
员工填写《加班申请单》并获批，可以认定为加班（）
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第7题
员工加班可以有一定的随意性，不用填写加班申请单（）
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第8题
员工在填写《加班申请单》并经审批同意后，在加班时不需要再进行打卡（）
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第9题
员工在填写《加班申请单》并经审批同意后，在加班时不需要再进行打卡（）
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第10题
公休日加班需提前（或加班后上班三日内）登录钉钉系统填写《加班申请单》，经部门主管、人事行政部审批后方算加班，否则不作加班处理（）
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第11题
员工需在实际加班前填写《加班申请单》,注明待加班时间及事由，经所在部门负责人确认、人力资源部负责人审核、总经理审批后方可计加班（）
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