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[单选题]

()是根据人员培训与开发战略实施的需要而制定的,是人员培训与开发战略实施的保障。它对人员培训与开发战略的实施从政策上、资源上(包括人、财、物、信息)管理模式上组织发展上、时间上、技术上等方面提供必要的条件

A.部门计划

B.人力资源供应计划

C.职业生涯规划

D.实施保障计划

提问人：网友sulynn2021 发布时间：2022-04-06

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第1题

制定人员培训与开发战略的第一步是()。

A.确定人员培训与开发战略的总体目标

B.制定实施保障计划

C.制定人员培训与开发战略的实施计划

D.确定各层次子目标

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第2题

简述制定人员培训与开发战略的步骤。

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第3题

人员培训与开发战略在企业的生存和发展过程中起着举足轻重的作用，因此对它的制定必须谨慎、周全、切合实际，按照科学的步骤来进行。其中，人力资源战略的第一步是（)，

A.战略评价

B.战略分析

C.战略制定

D.战略实施

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第4题

在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。

下列是战略培训与开发权变因素的是()。

A企业所处行业

B企业发展阶段

C企业规模

D组织战略

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第5题

既是人力资源管理战略与开发战略的具体体现，也是人力资源开发的设想与计划的是（)。

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

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第6题

在下列培训与开发中，最容易被忽视的是()。

A.销售人员培训与开发

B.技能或手工技艺培训与开发

C.办公室工作人员培训与开发

D.管理人员培训与开发

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第7题

人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括（）。

A.组织目标

B. 员工类型

C. 组织类型

D. 组织活动

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第8题

下列不属于制定人员培训与开发战略的原则的是()。

A.长期不变

B.需要与企业战略相一致

C.遵循行为科学的基本理论，符合人员发展的基本要求

D.符合企业的实际状况

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第9题

基于战略的培训与开发的流程包括

A.基于战略的培训与开发活动

B.培训与开发活动的实施

C.职业开发

D.衡量培训与开发的价值

E.组织发展战略

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第10题

下列说法中正确的是()。

A.更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

B.不应该更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

C.更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的短期目标，制定人力资源开发战略。

D.更加注重人力资源的部分开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

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第11题

论述人员培训与开发流程。

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