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[判断题]

员工在职期间的婚假必须连续请休，期间不含休息日和节假日（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-17

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第1题

关于婚假说法正确的有（）

A．符合法定婚龄的员工（男22周岁，女20周岁）给予5天婚假，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天

B．再婚员工同样享受本标准规定的婚假待遇。婚假应在领结婚证之日起一年内休完，逾期未休完者不予补休

C．婚假不含公休日和国家法定假日、倒班员工婚假不含大休日

D．员工需持结婚证原件、复印件、婚前检查证明，并填写《运营分公司婚、丧、生育假休假申请表》，应首先由（二级）部门计生员审核员工提供材料是否符合政策制度规定，审核通过的按照审批级别逐级审批

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第2题

员工入职后注册结婚的可享受婚假，婚假在结婚证书签发后9个月内一次性连续休完，超过时限不再享受该假期（）

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第3题

我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资属于非累积带薪缺勤。（）

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第4题

符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假，婚假期间发给全薪。婚假3天。婚假要求在结婚登记之日起半年内一次休完（）

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第5题

现有一个在职女职工，生育期间遇上难产，并且是双胞胎，应休产假多少天（).

A.108

B.128

C.158

D.168

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第6题

员工申请婚假，必须出示结婚证书原件并留存复印件以做备案。婚假自结婚登记之日起1年内有效可分期休假，逾期不休或少休的，不再补假。（)

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第7题

下列说法正确的是（)

A.休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后,方可申请事假

B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天

C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天

D.在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日

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第8题

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，我国企业职工休婚假、产假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。探亲假通常属于累积带薪缺勤，企业应进行预计处理。（)

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第9题

员工达到国家法定结婚年龄，进入本单位工作之后办理结婚登记手续的，可享受婚假，具体规定包括（)。

A.依法办理结婚登记的夫妻，可享受法定婚假3天

B.员工结婚对象在外地工作，需去对方所在地结婚的，可根据路程远近另给予1-3天的路程假

C.婚假在结婚注册登记两年内有效，应一次性连续休完

D.申请婚假时，需提供结婚证复印件

E.婚假及路程假为带薪假期。

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第10题

转正员工可以请休的假别有以下哪些（）

A.婚假

B.孕检假

C.产假

D.护理假

E.年假

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第11题

下列说法正确的是()。

A.公司员工休病假期间不得从事生产经营活动，如有违反，给予解除劳动合同。

B.员工在本公司连续工作已满10年不满20年的，享受年休假15天。

C.因集团公司工作需要统一安排的出国旅游和国内旅游时间已达年休假时间三分之二的，不享受当带薪年休假。

D.餐饮重复预订，引起客人不满的，给予经济处罚50-200元，并视情节给予严重警告、辞退或开除.

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