题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选
择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()
提问人：网友xxxiao2019
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.自助餐
B.组合式
C.奖励式
D.薪水式
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选…”相关的问题
第2题
下列关于职工薪酬的处理，说法正确的是（）。
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
第3题
下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（）
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
第4题
下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（）。
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
第5题
关于职工薪酬的处理，下列说法中正确的有（）。
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
第6题
在采取核心加选择型弹性福利计划时，员工福利的组成部分是核心福利和（)A．附加型弹性福利B．弹性支
在采取核心加选择型弹性福利计划时，员工福利的组成部分是核心福利和()
A．附加型弹性福利
B．弹性支用账户
C．弹性选择福利
D．企业福利本金
第8题
企业在不同的发展阶段采取的福利政策是不同的。 在企业成长期， 正确的福利措施是()： ①增加绩效奖金; ②提高直接薪酬的同时增加福利项目; ③提供弹性福利计划; ④以非货币形式的福利项目增强企业的凝聚力。
A.①③
B. ②④
C. ②③④
D. ①②③
第9题
企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于()。
A.核心加选择型弹性福利计划
B. 附加型弹性福利计划
C. 弹性支用账户型弹性福利计划
D. 福利套餐型弹性福利计划
