题目内容
（请给出正确答案）
用人单位不得克扣劳动者工资，但依法在()情况下，可以代扣劳动者工资。
A用人单位代扣代缴的个人所得税
B用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费
D法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
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A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费
C.用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用
D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
E.用人单位收取未成年工定期健康检查费
A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
E.用人单位收取未成年工定期健康检查费
A．工资保障制度，一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障等三方面的基本内容
B．在最低工资保障方面，国家实行最低工资保障制度
C．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含熟练、见习期间，但不含试用期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资
D．在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
E．工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法
A.与劳动者签订劳动合同
B.对被招用的农民工进行岗位培训
C.为农民工安排安全卫生的宿舍
D.接收农民工子女在当地入学
A.由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失
B.劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资
C.法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等
D.用人单位代扣代缴的个人所得税
E.劳动者应偿还用人单位债务
A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
C.用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用
D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资
B.未依法与劳动者签订劳动合同
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
D.未依法缴纳社会保险费
A、计件工资
B、计时工资
C、货币工资
D、奖励工资
A.因劳动者请事假等相应减发工资
B.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
C.国家的法律、法规中有明确规定或依法签订的劳动合同中有明确规定的
D.依法签订的劳动合同中有明确规定的
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