Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达

A．错误

B．正确

A.多数人天生是懒惰的

B.多数人都没有雄心大志

C.多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的

D.正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任

A.多数人的个人目标与组织目标是相矛盾的

B.多数人的工作都是为了满足基本的需要

C.人是由社会需求而引起动机的

D.在适当条件下，一般人不仅会接受某种职责，而且还会主动寻求职责

A.一般人都是勤奋的

B.控制和惩罚不是惟一手段

C.多数人个人目标和组织目标相矛盾

D.多数人工作是为了金钱和地位

E.多数人没有雄心大志，不愿负任何责任

A.在适当条件下，一般人不仅会接受某种职责，而且还会主动寻求职责。

B.一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然。

C.人们能够在工作中实行自我管理和自我控制。

D.多数人的个人目标和组织目标是相矛盾的。

A.多数人天生是懒惰的，他们尽可能逃避工作

B.多数人都没有雄心大志，他们不愿负任何责任

C.多数人的个人目标和组织的目标是一致的

D.多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要

A.多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作

B.多数人都没有雄心大志,他们不愿负任何责任

C.多数人的个人目标和组织的目标是一致的

D.多数人于工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要

A.一般人都是勤奋的

B.多数人都是十分懒惰的

C.人性的特征是因人而异的

D.多数人的个人目标与组织目标是一致的

A.多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作

B.多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导

C.多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标作

D.多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作

E.人大致可以分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的这些人应负起管理的责任

A.Y理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的

B.X理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合

C.Y理论主张领导者要创造机会，使下属的智慧潜能得到充分发挥

D.X理论强调发挥人的主观能动性，主张实行自我控制