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[单选题]

除代维公司自身管理需要辞退员工外，对于存在下列情况者，移动公司有权勒令代维公司辞退有关代维人员。（）

A.参加新员工或岗位调整上岗考试，考试和补考均不通过者。

B. 省公司双达标考试和补考都不通过者。

C. 办事不力、引起用户或业主有理由申诉，经教育没有改进者。

D. 违反移动公司规章制度、情节严重者。

E. 因工作不力，对移动公司、用户或业主造成损失，情节严重者

提问人：网友sinianwsf 发布时间：2022-01-07

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第1题

除代维公司自身管理需要辞退员工外，对于存在下列情况者，移动公司有权勒令代维公司辞退有关代维人员（）

A．参加新员工或岗位调整上岗考试，考试和补考均不通过者。

B．省公司双达标考试和补考都不通过者。

C．办事不力、引起用户或业主有理由申诉，经教育没有改进者。

D．违反移动公司规章制度、情节严重者。

E．因工作不力，对移动公司、用户或业主造成损失，情节严重者

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第2题

对于综合接入代维所派发的故障/投诉工单，移动公司除通过以上途径对代维公司的服务工作进行考核外，还需根据“综合接入代维用户满意度反馈表”中用户对服务情况的评价进行“（）”的考核。

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第3题

员工出现连续旷工3天或年内累计旷工5天行为的，除按公司有关规定进行经济处罚外，公司可以辞退（）

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第4题

代维公司需要至少建立管理制度有()，以加强代维工作的落实和管理。

代维公司需要至少建立管理制度有（)，以加强代维工作的落实和管理。

A.建立安全生产责任制，新员工招聘与上岗，以及员工安全教育与技术培训等制度

B.建立监督、检查、月度质量分析和绩效考核等制度

C.建立合理化建议和信息录用，以及优秀代维小组(个人)考评等制度

D.奖惩制度

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第5题

除专业证件外，所有代维人员在岗前必须通过中国移动浙江公司组织的（），持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。

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第6题

对代维公司的（）和（）进行现场检查时，除特殊情况外，代维公司必须在规定的时间内递交相关核对资料，否则，均按不具备论处。

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第7题

对于降岗后达不到“（）”岗位要求的代维人员，作待岗再培训或辞退处理

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第8题

对代维公司的（）和（）进行现场检查时，除特殊情况外，代维公司必须在规定的时间内递交相关核对资料，否则，均按不具备论处

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第9题

除管线和塔桅代维业务外，月度现场检查数量为每代维维护中心（）个站点，而管线代维业务每代维维护中心至少取（）段管线和2个（）进行检查，塔桅代维业务的下半年现场检查由移动省公司委托（）公司进行。

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第10题

员工旷工一天扣除双倍日薪，月度累计旷工2次，除旷工日按双倍事假计算外，同时扣除当月全部绩效工资及所对应月度的年终奖金；全年累计旷工3次或3日（含）以上者属严重违纪，公司可予以辞退处理（）

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