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[主观题]

除代维公司自身管理需要辞退员工外，对于存在下列情况者，移动公司有权勒令代维公司辞退有关代维人员（）

A．参加新员工或岗位调整上岗考试，考试和补考均不通过者。

B．省公司双达标考试和补考都不通过者。

C．办事不力、引起用户或业主有理由申诉，经教育没有改进者。

D．违反移动公司规章制度、情节严重者。

E．因工作不力，对移动公司、用户或业主造成损失，情节严重者

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-31

参考答案

A,B,C,D,E

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第1题

除代维公司自身管理需要辞退员工外，对于存在下列情况者，移动公司有权勒令代维公司辞退有关代维人员。（）

A．参加新员工或岗位调整上岗考试，考试和补考均不通过者。

B．省公司双达标考试和补考都不通过者。

C．办事不力、引起用户或业主有理由申诉，经教育没有改进者。

D．违反移动公司规章制度、情节严重者。

E．因工作不力，对移动公司、用户或业主造成损失，情节严重者

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第2题

（）应建立代维人员管理档案（包括学历、工作经历、培训情况等）。

A．移动公司

B．代维公司

C．移动公司和代维公司

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第3题

移动公司要加强对代维公司在代维人员管理上的监督，保证代维人员的（）和（）。

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第4题

代维人员因违反有关操作维护规范造成重大安全事故（人员伤亡、设备损坏、重大网络故障），或代维公司（）考核得分不满60分，移动公司有权立即终止代维工作并解除代维协议

A．连续两个月

B．连续三个月

C．连续四个月

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第5题

代维人员因违反有关操作维护规范造成重大安全事故（人员伤亡、设备损坏、重大网络故障），或代维公司（）考核得分不满60分，移动公司有权立即终止代维工作并解除代维协议。

A．连续两个月

B．连续三个月

C．连续四个月

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第6题

当代维公司出现以下（）情况时，可中止基站综合代维合同。

A．因代维公司责任发生基站重大设备或人身安全事故

B．代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分

C．代维公司基站代维人员无法满足移动公司基站综合维护工作要求

D．代维公司破产、产权变更、不可抗力或其它原因导致代维公司不能有效执行基站综合代维合同规定的工作内容

E．未经移动公司书面同意，代维公司擅自转让基站综合代维合同项下任何权利义务

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第7题

代维公司上岗认证小组由代维公司代维事业部和下属机构的有关管理人员组成，负责代维人员的（）和代维公司层面代维人员上岗认证的（），以及认证材料的编报。

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第8题

对于综合接入代维所派发的故障/投诉工单，移动公司除通过以上途径对代维公司的服务工作进行考核外，还需根据“综合接入代维用户满意度反馈表”中用户对服务情况的评价进行“（）”的考核。

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第9题

代维人员上岗认证采取（）三级认证的方式。

A．代维维护中心

B．移动分公司

C．移动省公司

D．代维公司

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