题目内容
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[主观题]
在以下确定权重的方法中,最能够有效降低权重设计中的不确定性因素的方法是（)。
A、层次分析法
B、倍数加权法
C、权值因子判断法
D、三维确定法
提问人：网友flytonbo
发布时间：2022-01-07
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A．是一种不确定性分析方法
B．可以确定各种不确定性因素发生不同变动幅度的概率分布
C．可以对项目可行性和风险性以及方案优劣作出判断
D．常用的方法主要有期望值法，效用函数法和模拟分析法等
E．有利于提高投资决策的科学性和合理性
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第5题
绩效考核标准可分为基本标准和卓越标准,在以下关于这两种标准的论述中,不正确的是()。
A、基本标准用于决定非激励性的报酬
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B、卓越标准用于决定激励性的报酬
C、基本标准和卓越标准均属强制性的要求
D、设置卓越标准的目的是识别角色榜样、提供努力的方向
第6题
在以下选项中,正确的绩效考核指标体系设计步骤是()。
A、确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→分解组织目标与确定岗位职责→设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度
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B、分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度
C、设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→建立考评指标的考评尺度
D、确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序
第8题
绩效计划是绩效管理的起点,是进行绩效管理的基础和依据,同时也是对绩效管理的全面的系统设计。这句话体现了绩效计划在绩效管理系统中的哪一方面的作用()。
A、绩效计划是绩效管理系统中的最重要的环节
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B、绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现
C、科学合理的绩效计划有利于时间的节约
D、绩效计划有利于绩效管理系统的顺利实施
第9题
在绩效计划的制定过程中,所确定的目标可以有一定的挑战性和一定的难度,但必须是员工通过努力可以达到的。这句话体现了绩效计划制订的哪一方面的原则()。
A、战略一致性原则
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B、突出重点原则
C、客观公正原则
D、可行性原则
