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[判断题]
某企业与销售人员李某在劳动合同中约定:李某为提成工资制劳动者,企业根据其推销产品的数量计发工资,在未完成销售定额的情况下,企业可低于当地最低工资标准支付李某工资。该约定符合按劳分配原则,是合法的。()此题为判断题(对，错)。
提问人：网友Dume2021
发布时间：2022-01-07
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第1题
新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于
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第2题
某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿( )。
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第3题
用人单位有证据证明仲裁裁决有()情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A.适用法律、法规确有错误的
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B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C.违反法定程序的
D.裁决所根据的证据是伪造的
第4题
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()承担举证责任。
A.劳动者
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B.用人单位
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院
第7题
()属于党委(党组)会议议事决策范围。
A.审定向上级机关党委(党组)请示、报告的重大事项和问题
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B.本级党委(党组)管理干部的任免调动
C.审议下级机关党委(党组)报请审定的重要事项
D.处理职责范围内的重大违法违纪案件处理意见
