题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同（）
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
提问人：网友sheepdog79
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的
C、劳动者连续工龄满十年的
D、劳动者家庭无其他就业人员的
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同（）”相关的问题
第2题
劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同。()
A在试用期间被证明不符合录用条件的
B严重违反用人单位的规章制度的
C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D以上答案都包括
第3题
下列哪些情形,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。()
A、在试用期间被注明不符合录用条件的
点击查看答案
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C、对用人单位利益造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的
第4题
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?
A.管理人员违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的
点击查看答案
B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的
D.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
第5题
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同()
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
点击查看答案
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
G、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第6题
用人单位有下列哪些情况的,劳动者可以解除劳动合同。()
A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
点击查看答案
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.未及时足额支付劳动报酬
第7题
劳动者有下列情形,用人单位不可以解除劳动合同()
A．严重违反用人单位规章制度
点击查看答案
B．用人单位希望延长试用期，但劳动者不同意
C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响
D．营私舞弊，给用人单位造成重大损失
第8题
劳动者在下列情形下，用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．严重违反用人单位的规章制度的
C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第9题
工商行政管理部门对涉嫌侵犯他人注册商标专用权的行为进行查处时,可行使的职权包括().
A.询问有关当事人
B.查阅、复制当事人与侵权活动有关的合同、账薄等资料
C.对当事人涉嫌从事侵权活动的场所实旅现场检查
D.对有证据证明是侵犯注册商标专用权的物品.可查封或扣押
