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[多选题]

人事测评工作有（)。

A.工作分析

B.工作定论

C.按工作分析的要求选人

D.选拔使用后的效果评估

E.工作解除

提问人：网友xiaokr 发布时间：2022-01-07

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第1题

人事测评工作有()。

A.工作分析

B.工作定论

C.按工作分析的要求选人

D.选拔使用后的效果评估

E.工作解除

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第2题

一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。

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第3题

测验的使用者必须是经过专业训练和具有一定资格的人员。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

把反映被试某种心理特质真正水平的那个数值称作该特质的观察分数(TrueScore,简称为T分数)真分数。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

一个好的测量必须具有较高的信度。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

一个测量工具具有一定的信度,但对于某一个目的并不一定是有效的;而一个测量工具如果对于某一个目的是有效的,那么它一定是可信的。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

难度值P与我们通常所理解的难度意义正好相反。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

速度测验的难度不易太低,并且每个项目的难度值都应该基本相等。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

某被试甲在一个成就测验中的百分等级为10,被试乙为20,被试丙为30,我们只能说丙优于乙,乙优于甲,而不能推断他们之间差异的程度相等。()

此题为判断题(对，错)。

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