题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对员工个体一致性的衡量主要从()方面进行。

A.人力资源理念和政策的互补性

B.人力资源实务和信息沟通之间的一致性

C.对情景相似的员工采取同样的政策和待遇

D.组织人力资源实务和人员筛选的一致

提问人：网友lastking 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

人力资源实务的时间一致性将()。

A. 增加成本

B. 削减成本

C. 提高工作效率

D. 以上答案都不对

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第2题

当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线()。

A．缺乏弹性

B．富有弹性

C．单位弹性

D．无限弹性

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第3题

是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。

A．劳动合同的形式

B．劳动合同的主体

C．劳动合同的客体

D．劳动合同的内容

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第4题

激励是一种目的性很明确的管理活动，其过程为()。

A．刺激→需求→动机→行动

B．刺激→动机→需求→行动

C．动机→刺激→需求→行动

D．动机→需求→刺激→行动

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第5题

依据供应商分类模块法划分的供应商类型有()。

A．重点商业型供应商

B．渗透型供应商

C．伙伴型供应商

D．优先型供应商

E．商业型供应商

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第6题

在使用内部收益率法时，如果()则人力资本投资计划是可行的。

A．最高贴现率大于其他投资的报酬率

B．最高贴现率等于其他投资的报酬率

C．最高贴现率小于其他投资的报酬率

D．最低贴现率大于其他投资的报酬率

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第7题

《核心原则》的主要内容体现在()条高度概括的“核心”原则中。

A．20

B．23

C．25

D．27

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第8题

商业银行财务管理包括()。

A．存款管理

B．财产管理

C．资本金管理

D．成本管理

E．利润管理

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第9题

金融创新就是()。

A．在金融领域内创造新的工具

B．银行的信用创新

C．在金融领域内各种要素实行新的组合

D．在金融市场上开始金融业务

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第10题

各国货币所代表的()是决定彼此汇率的基础。

A．价值量

B．购买力

C．含金量

D．铸币平价

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