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[单选题]

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

提问人：网友gzmeng 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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更多“将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方…”相关的问题

第1题

平衡记分卡(BSC)的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由( )维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。

A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习与成长

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第2题

网点员工的考核指标体系分为关键业绩指标（KPI）、行为能力指标（KCI）和（）三大部分组成.

A. 战略发展指标

B. 对公业务指标

C. 加（扣）分项

D. 文明服务指标

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第3题

某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。

公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。

请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度？

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第4题

工作岗位分析信息的主要来源有( )。A.直接观察B.事件访谈C.工作日志

工作岗位分析信息的主要来源有（）。

A.直接观察

B.事件访谈

C.工作日志

D.书面资料

E.同事报告

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第5题

在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.

在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A．劳动合同

B．民主管理制度

C．集体合同

D．劳动法律法规

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第6题

某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。

请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。

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第7题

关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

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第8题

社会保险制度的主要内容包括（）。

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第9题

消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

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