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[单选题]

在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（）

A.招聘临时工

B.加班

C.购置新设备

D.培训员工

提问人：网友vertlily 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

人力资源供给小于需求,出现员工短缺,应采取的主要措施包括()。

A.减少福利

B.进行技能培训，提高员工劳动效率

C.外包

D.面向社会招聘所需人员

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第2题

当企业把员工称之为人力资源而在裁员时声称去除冗余资源时，这种行为属于道德脱离中的：

A、道德责任转移

B、非人化处理

C、道德责任扩散

D、无视或扭曲伤害

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第3题

企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()。

A.扩大就业

B.减少就业

C.扩大工作范围

D.延长工作时问

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第4题

弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）

A. 鼓励员工合法的加班加点

B. 聘用兼职人员

C. 减少工作量

D. 提高员工的效率

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第5题

企业人力资源供求关系有（）这几种情况。

A. 企业人力资源供求平衡

B. 企业人力资源数量平衡

C. 企业人力资源供不应求

D. 企业人力资源质量平衡

E. 企业人力资源供大于求

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第6题

人力资源规划可以帮助管理者预测人力短缺或过剩的情况,还可以()。

A、根据问题的严重性设法避免或纠正

B、为制定招聘、选拔和培训计划提供依据

C、当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定

D、有效分配和充分利用人力资源，避免用员过多

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第7题

在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？

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第8题

人力资源供不应求，这时组织采取的措施主要有减少临时工数量、实行工作分担制、提前退休，甚至解雇等。

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第9题

制定人力资源计划是企业人力资源部的事

A．错误

B．正确

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