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[主观题]
在PM领导行为理论中，管理效果最差的领导类型是（)A．pm型B．PM型C．P型D．M型
在PM领导行为理论中，管理效果最差的领导类型是()
A．pm型
B．PM型
C．P型
D．M型
提问人：网友yuquan0821
发布时间：2022-01-07
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A.1.1型管理
B.1.9型管理
C.5.5型管理
D.9.1型管理
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第2题
关于管理方格中的领导理论的论述正确的是
A、贫乏型管理效果理论上可能会很高。
B、战斗集体型管理效果理论上最高。
C、重任务型管理效果理论上一定不好。
D、中庸式管理效果理论上一定不好。
第3题
在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是( )A.1.1型管理B.1.9 型管理C.9.9型管理D.9.1型
在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是( )
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A．1．1型管理
B．1．9 型管理
C．9．9型管理
D．9．1型管理
第5题
依法享有公司年度财务预算、决算方案审议、批准权的机构是[1分]A.股东会B.董事会C.监事会D.职代会
依法享有公司年度财务预算、决算方案审议、批准权的机构是[1分]
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A.股东会
B.董事会
C.监事会
D.职代会
第6题
18世纪末开始,一些国家宣布的领海法令大体上都按照( )确定领海宽度。A、12海里论B、国家管辖论C、
18世纪末开始，一些国家宣布的领海法令大体上都按照( )确定领海宽度。
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A、12海里论
B、国家管辖论
C、大炮射程论
D、200海里论
第7题
一对夫妇，夫为泰国人，妻为英国人。丈夫在中国逝世后，妻子要求中国法院判决丈夫在中国的遗产归其所有。判断妻子对其夫财产的权利是基于夫妻财产关系的权利还是妻子对丈夫的继承权利的问题在国际私法上被称为什么?( )
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A．二级识别
B．识别
C．法律适用
D．先决问题
第8题
女职工赵某怀孕后身体不适， 未向公司请假在家休息 5天，该公司规章规定旷工 5天可 解除合同。公司遂以其旷工 5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。 下列说法 正确的是
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A.赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同
B.若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据
C.怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同
D.公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会
