薪酬管理的影响因素有哪几类？

A. 薪酬政策

B. 劳动力市场

C. 地区生活指数

D. 社会经济环境

E. 企业文化

B、企业的经营战略

C、发展阶段

D、财务状况

A、物价水平

B、经营战略

C、劳动市场情况

D、国家法律法规

A．企业外部因素  B．直属上司因素

C．企业内部因素  D．员工个人因素

A、企业外部因素

B、企业内部因素

C、员工个人因素

D、惯例因素

A. 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定

B. 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业

C. 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平

D. 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降

E. 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异