在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法，各有各的适用范

A. 提高企业生产力的管理问题

B. 企业劳动组织的优化问题

C. 企业工作岗位的设置问题

D. 企业工资管理等问题

E. 企业员工职业技能的开发问题

A. 员工的申请

B. 员工的培训

C. 员工的绩效考评

D. 员工的借调

E. 员工的业务提高和发展

A、职务分析

B、绩效管理

C、薪酬管理

D、员工评估

A.诱因战略

B.参与战略

C.成本领先战略

D.投资战略

A.存在过多的委员会

B.生产经营情况恶化

C.要求离职的人员增多

D.部门间经常出现冲突

E.组织结构的冲突全靠某个权威来协调

A．工会代表

B．用人单位代表

C．职工代表

D．劳动行政部门代表

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价

A.各部门经常出现冲突

B.高层管理者屡屡充当下属部门相互间冲突的调解者

C.组织结构失去互相协调的机能

D.委员会过多

E.结构分解未能最大限度地分清各部门职责