题目内容 （请给出正确答案）
[判断题]

通过试用期的正式员工，可申请带薪年假，应届生参加工作满1年后方可申请年假。年假的折算方法为当年实际可享受年假天数=（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受年休假天数（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-04
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部（）
  • · 有5位网友选择 对，占比55.56%
  • · 有4位网友选择 错，占比44.44%
匿名网友 选择了错
[109.***.***.212] 1天前
匿名网友 选择了错
[90.***.***.167] 1天前
匿名网友 选择了对
[190.***.***.34] 1天前
匿名网友 选择了错
[53.***.***.93] 1天前
匿名网友 选择了错
[213.***.***.71] 1天前
匿名网友 选择了对
[82.***.***.191] 1天前
匿名网友 选择了对
[42.***.***.172] 1天前
匿名网友 选择了对
[73.***.***.182] 1天前
匿名网友 选择了对
[230.***.***.100] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案，可赢取奖励机会。
您可能会需要：
您的账号：，可能会需要：
您的账号：
发送账号密码至手机
发送
重置密码 查看订单 联系客服
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“通过试用期的正式员工，可申请带薪年假，应届生参加工作满1年后…”相关的问题
第1题
通过试用期转正后的正式员工可享受每三个月一天的带薪病假，带薪病假可累积使用（）
点击查看答案
第2题
员工自入职之日起可享有带薪年假，试用期也能使用（）
点击查看答案
第3题
以下关于请休假哪些说法是正确的（）

A.除病假、带薪病假可以当天发起外，其他假期均需提前1天完成发起并审批

B.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后3天处罚150元

C.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后2天处罚100元

D.员工李某2021年12月25日入职，2022年1月20日可申请5天年假

点击查看答案
第4题
员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假（）
点击查看答案
第5题
员工入职满1年以上的，享受带薪年假5天（）
点击查看答案
第6题
社会累计工作年限满一年以上的员工可享有带薪年假（）
点击查看答案
第7题
未转正员工不能享受带薪休年假（）
点击查看答案
第8题
员工在公司连续工作一年以上，即可享受带薪年假（）
点击查看答案
第9题
在公司工作连续工龄满一年以上，可享受带薪年假，员工在规定时间内没有提出休年假的，则视为员工自愿放弃休假（）
点击查看答案
第10题
初入司员工累计工作满6年，可享受带薪年假6天（）
点击查看答案
第11题
员工连续工作1年以上的，每年享受（)带薪年假。

A.1天

B.5天

C.10天

D.15天

点击查看答案
粘贴 取消
立即搜索
APP特色功能 语音搜题 APP特色功能 拍照搜题
账号：
你好，尊敬的用户
复制账号
首页 考试指南 我的
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放，请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡， 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案，简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励，具体奖励活动请关注官方微信公众号：简答题

简答题官方微信公众号

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。
微信搜一搜
简答题
点击打开微信