商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的__________以上应采取延期支
A.40%、3
B.40%、5
C.50%、5
D.50%、3
A.40%、3
B.40%、5
C.50%、5
D.50%、3
A.40%:3
B.40%;5
C.50%;5
D.50%;2
A、20%
B、30%
C、40%
D、50%
A.商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
B.基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%
C.绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定
D.中长期激励的锁定期长短不多于3年
E.商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年
F.主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%,有条件的争取达到60%G.在延期支付时段中必须前轻后重的原则
下列关于银行薪酬支付的表述中,不正确的是()。
A.薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致
B.住房公积金、各种保险费应按照国家有关规定纳入专户管理
C.绩效薪酬延期追索、扣回规定不适用离职人员
D.商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年
A.高级管理人员
B.对风险有重要影响岗位上的员工
C.中层管理人员
D.基层管理人员
银监会对资本不足银行的干预措施有:()。
A.要求商业银行调整高级管理人员
B.要求商业银行完善风险管理规章制度
C.要求商业银行限制固定资产购置
D.要求商业银行制定切实可行的资本维持计划
A.名称、法定代表人、实际控制人;
B.注册地、注册资本、主营业务;
C.股权结构、高级管理人员情况;
D.财务状况、重大资产项目、担保情况和重要诉讼。
A.高级管理层
B.董事会
C.内审部门
D.各级操作风险管理人员
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