题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
绩效考核的目的是强调改善,而绩效管理的目的是强调分配。()
绩效考核的目的是强调改善,而绩效管理的目的是强调分配。()
提问人:网友heysein
发布时间:2022-01-06
绩效考核的目的是强调改善,而绩效管理的目的是强调分配。()
A.它强调绩效考核的一致性与稳定性
B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C.绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
A.它强调绩效考核的一致性与稳定性
B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C.绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
A.②①③④⑤
B. ③①②④⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③①④⑤
A.②①③④⑤
B.③①②④⑤
C.①②③④⑤
D.②③①④⑤
A.重视绩效沟通,让被考核者理解企业绩效考核体系的意义
B.强调高层参与,而不是把绩效管理单纯当作人力资源部门的任务
C.组织绩效培训,促使绩效评估者能够更为公平公正地进行评审
D.让绩效考核结果独立于人力资源管理体系之外
A.绩效评价,主要看一个人的付出,评价苦劳
B.KPI是量化的指标,目的是牵引目标的达成
C.荣耀绩效评价的全流程为:目标制定、绩效辅导、绩效评价、结果应用
D.绩效考核结果与员工绩效工资发放、薪酬调整、奖金多少无关
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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