题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在招聘面试中如果应聘者用概括性或者使用专业术语来回答，可以请他说出这些专业术语的具体定义（）
A．对
B．错
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-03-06
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在使用专业术语时，医生可以尽量用生活中的例子表达，通俗易懂。()
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第3题
任何一个选题都会涉及一些专业术语，对这些专业术语进行分析，通常是课题研究的首要工作。（)
任何一个选题都会涉及一些专业术语，对这些专业术语进行分析，通常是课题研究的首要工作。()
第5题
按照行为面试法，如果一位应聘者在面试中讲了一个很抽象的道理，面试官应该（）
A.让应聘者使用严谨的逻辑论证自己的观点
B.让应聘者举一个具体生动的事例说明这个道理
C.询问应聘者是怎样获知这个道理的
D.直接让应聘者通过面试
第8题
行为面试是雇主用来根据应聘者过去的行为评估应聘者的一种流行面试技术。在准备回答面试中的行为问题时，可以使用STAR的方法，即情景（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（Result）。
第9题
某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料，回答下列问题：该公司在招聘时采用的是()招聘方法。
A.笔试
B.行为事件面谈法
C.非结构性面试
D.半结构性面试
第10题
下列是某公司的招聘面试经过： 当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴趣，
下列是某公司的招聘面试经过：
当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴趣，马上问：“你认为你原来单位倒闭的原因是什么？”应聘者迟疑了一下嘴上说“这个原因很复杂”，心里却思索着：对原单位的业务定位进行评价。还是说是因为经营策略调整，似乎都不太妥当。不回答明显是不可能的。就在这1秒的迟疑中。考官口气生硬地说：“你不说。我们怎么知道？”应聘者尽力回答完了这个问题。接下来，考官抓着这个问题继续问：“你们单位倒闭后人员去向如何？”应聘者说：“老员工安排去处．新员工各自找出路。”考官沉着声音说：“那么说，你是被辞退的喽？”应聘者不知所措。考官紧接着问：“那你这些天都干什么去了？”应聘者说自己这两个月一直待业在家。随后考官说：“看来你挺内向的．非得我们问你一句。你才答一句。我们的面试到此结束。”
问题：请对上述事件中考官的面试技巧做出评价。(P101～113)(12分)
第11题
对于面试演练，大家要思考的问题不包括()。
A.这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
B.应聘者的风格是什么
C.如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
D.如果你来回答，你会回答哪些内容
