劳动规章制度不公示的法律后果不包括()
A.劳动规章制度不产生法律效力
B.用人单位将承担行政责任
C.用人单位将承担民事责任
D.用人单位将承担刑事责任
A.劳动规章制度不产生法律效力
B.用人单位将承担行政责任
C.用人单位将承担民事责任
D.用人单位将承担刑事责任
A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B.非国有企业制定劳动规章制度,法律强制必须经职代会讨论通过
C.内容合法,不违背有关法律法规及政策
D.向劳动者公示
E.经过民主程序制定
A.通过民主程序制定
B.不违反法律、行政法规及政策的规定
C.已向劳动者公示
D.合理的规定
A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项,如劳动报酬、工作时间等
B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论,且经过平等协商
C.规章制度的内容不违反法律、法规
D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,只对劳动者具有法律约束力
B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更的,应当采用书面形式
D.劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止,而不是签订新的劳动合同
关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是()。
A.用人单位制定的劳动规章制度公示后,即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度,无需告知职工即可实施
C.在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,则由劳动行政部门责令改正
A.国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过
B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同
D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示
A.用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B.如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度,就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚
C.企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规,无需通过内部公示即可生效
D.劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
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